Arbeidsrechtelijke kwesties komen zelden gelegen. Een ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een medewerker die niet herstelt, een conflict dat hoog oploopt: het raakt zowel bedrijven als de mensen die er werken. Kaya Bastin Dragt Advocaten is een advocatenkantoor met een specialisatie arbeidsrecht in Ermelo en staan zowel werkgevers als werknemers bij. Soms is een kort advies genoeg. Soms onderhandelen wij namens jou. En als het nodig is, voeren wij de procedure.
Vraag direct advies aan
Arbeidsrechtelijke kwesties komen zelden gelegen. Een ontslag, een vaststellingsovereenkomst, een medewerker die niet herstelt, een conflict dat hoog oploopt: het raakt zowel bedrijven als de mensen die er werken. Kaya Bastin Dragt Advocaten is een advocatenkantoor met een specialisatie arbeidsrecht in Ermelo en staan zowel werkgevers als werknemers bij. Soms is een kort advies genoeg. Soms onderhandelen wij namens jou. En als het nodig is, voeren wij de procedure.
Het arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer: vanaf het moment dat iemand wordt aangenomen tot het moment dat het dienstverband eindigt. Denk aan loon, werktijden, vakantie, ontslagbescherming, doorbetaling bij ziekte en de regels voor tijdelijke en vaste contracten. Veel van die regels staan in het Burgerlijk Wetboek of in een cao, en een groot deel ervan is dwingend recht. Jij kunt er dus niet zomaar van afwijken in een contract. Dat maakt het arbeidsrecht een vak apart, waarin één verkeerd geformuleerde zin of een gemiste termijn al het verschil maakt.
Als werkgever wil jij vooral door met jouw bedrijf, zonder dat personeelszaken onnodig tijd en geld kosten. Wij helpen problemen vóór te zijn waar dat kan en pakken door als het op een procedure aankomt. Wij kijken daarbij verder dan de juridische kant: ook de praktische en financiële gevolgen wegen mee.
Bij ontslag of een conflict op jouw werk staat er veel op het spel: jouw inkomen, rechten, soms jouw hele toekomst. Wij vertellen jou in gewone taal waar jij staat en wat een voorstel van jouw werkgever echt waard is. En wij komen op voor jouw belang, of dat nu speelt rond ontslag, een conflict of jouw arbeidsvoorwaarden.
Meestal wel. Gaat het om bedrijfseconomisch ontslag of om ontslag na langdurige ziekte, dan vraag jij toestemming aan het UWV. Bij andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, loopt het via de kantonrechter. Alleen in de proeftijd, bij ontslag met wederzijds goedvinden of bij ontslag op staande voet gelden er andere regels.
Eigenlijk bij vrijwel elk ontslag dat van jou als werkgever uitgaat, dus ook wanneer jij een tijdelijk contract niet verlengt. De werknemer bouwt dat recht op vanaf dag één. Reken op een derde maandsalaris per gewerkt jaar, tot een wettelijk maximum dat elk jaar opnieuw wordt vastgesteld.
Volgens de ketenregeling wordt het vierde contract automatisch een vast contract, en datzelfde gebeurt zodra de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar lopen. Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw. In een cao kunnen hier afwijkende afspraken over staan.
Jij betaalt het loon in principe tot 104 weken door: minimaal 70%, en in het eerste ziektejaar ten minste het minimumloon. Daarnaast werk jij samen met de medewerker aan re-integratie, volgens de Wet verbetering poortwachter. Doe jij dat onvoldoende, dan kan het UWV jou verplichten langer loon te betalen.
Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag of wil jij een situatie voorleggen? Bel ons op 03 41 74 55 20 of mail naar info@kayabastindragt.nl.
Ontslag op staande voet is de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie die er bestaat, per direct, zonder opzegtermijn en vaak zonder WW. Je leest wanneer sprake is van een dringende reden, aan welke formele eisen een werkgever moet voldoen en welke stappen je als werknemer binnen de termijn van twee maanden kunt zetten.
Met een handtekening onder de koopovereenkomst is de overname nog niet rond. In dit slotdeel van de kennisreeks lees je het verschil tussen signing en closing, welke voorwaarden er in de tussenliggende periode nog vervuld moeten worden, welke afspraken de onderneming intussen beschermen en hoe een closing agenda het laatste stuk beheersbaar houdt.
Een goede koopovereenkomst gaat over veel meer dan de prijs. Dit artikel behandelt de kern van de onderhandelingsfase: koopsomstructuren zoals vendor loan en earn-out, garanties en de discussie over aansprakelijkheidsgrenzen, vrijwaringen voor bekende risico’s en non-concurrentie. De rode draad: wie draagt welk risico?
